На мой взгляд, данные, представленные в исследовании, нужно рассматривать как с точки зрения работника, так и работодателя. Действительно, за время пандемии уровень безработицы вырос, увеличилась конкуренция в ряде отраслей, и некоторые работодатели стали злоупотреблять трудовыми нормами, эксплуатируя сотрудников в нерабочее время и в выходные дни, сохраняя при этом прежний уровень оплаты труда. Конечно, подобные случаи пренебрежения трудовым законодательством недопустимы. Вместе с тем, к сожалению, среди работников нередко встречаются люди, привыкшие относиться к выполнению своих обязанностей «спустя рукава». В таком случае нежелание руководителя поднимать зарплату вполне объяснимо.

Что же касается 15% опрошенных, которые в качестве причины увольнения указали стресс на работе и профессиональное выгорание, а еще 13% - отсутствие карьерного роста, то это, на мой взгляд, в первую очередь вина руководителей. Считаю, что именно на совести руководства лежит создание микроклимата в коллективе, которое либо поощряет интриги и междусобойчики, способствуя развитию нездоровой атмосферы в команде, либо, наоборот, их пресекает, формируя сплоченный коллектив. То же относится и к профессиональному выгоранию: сотрудников с горящими глазами, отдающих себя работе, нужно ценить, беречь и поощрять. Жизнь показывает, что такие люди-пассионарии, при отсутствии должного внимания со стороны начальства, очень быстро перегорают. А эмоциональное выгорание – это одна из форм депрессии, которую иногда приходится лечить годами. Поэтому обязанность работодателя – не только способствовать развитию компании, повышая ее прибыль, но и заботиться о своих сотрудниках.